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公司名：雙鴻科技 職務名：網路工程師 測驗：性向測驗(兩部分)、網路概念測驗          性向測驗是面試前做的，一部分是普遍常見的個性測驗，另一部份有點不清楚怎麼稱呼那個測驗，主要是在問說「如果我是專案經理(或是業務等等的都會問到)，任務很繁重的時候，主管又把新的工作加上來，我會怎麼做?」，然後就是幾個選項要我填，有一定會去做及不會去做兩個選項。           網路概念測驗是在面試的時候給的問題，只有兩題簡答題，因為很少讓我記得很清楚...           第一題，要說明網路 OSI 七層。           第二題，要畫出自己對於網路的架構、拓樸圖，並說明之。 面試過程：          一位人資及資訊部組長來跟我面談，主要都是聊天的方式進行面談。           資訊部組長先要我自我介紹，從中問問題及詢問那些做的狀況，但滿納悶是，問我某些東西而我給他看紙本實際上做的部分卻沒有特別看，其他還有問些電腦裝修碰過什麼狀況，或是可以講碰到最挫折的事情是什麼，大概是這些。          人資的部分也是先要我自我介紹，不過並沒有從中問什麼問題，接著就是問一些生活、日常相關的，如怎麼到公司，面了幾間公司等，確認履歷表填的狀況，其他就是公司體制的講解。          上班時間，9:00-18:00，提供午餐、晚餐、停車位，年終有13~15個月不等。           工作內容：          沒講.. 我也忘記問了.. 104上說明的話即為電腦裝修，網路設定，故障排除等硬體相關的工作。 後記： 　　基本上連工作內容都沒講，肯定沒有甚麼好事... 所以已認定無聲卡或感謝函... 104的職務介紹

公司名：鴻鈞科技(呈豐科技) 職務名：專案工程師 測驗：無 面試過程： 　　整個面試過程以聊天的方式進行，且只有主管1人，無HR，也沒有測驗，我自己面試時間只有約20分鐘。           首先叫我自我介紹，主管會從中了解並詢問所做過的事情，接著會提問是不是有設定過 firewall、wireless 等等網路及硬體相關的東西，而我只有設定過無線 router 那種小型的 AP，所以只能講那些而已。 工作內容：          主管講的內容跟104上面寫的內容差不多，不外乎就是面試問到的 firewall、wireless，另外還有提到一些 vmware、server 等的建置、PC 組裝、資訊安全、網路的設定等。           上班時間，8:00-17:30，中午休息1小半。 後記：          應該會是無聲卡，因為主管表示他們公司是軟硬體切割的，所以主要想要找會硬體維護的人，而我經驗又少，碰過的也少，所以應該也是安靜結案。